Les dix indicateurs à connaître

Le débat sur les retraites aligne des chiffres qui se ressemblent et ne mesurent pas la même chose. Voici les dix indicateurs que ce blog utilise, avec leur définition, leur valeur récente et le piège que chacun tend. Sauf mention contraire, les valeurs viennent du rapport annuel du Conseil d'orientation des retraites (COR) de juin 2026.

Démographie

1. Le rapport démographique. C'est le nombre de personnes de 20 à 64 ans pour une personne de 65 ans et plus. Il est passé de 3,6 en 2009 à 2,5 en 2025, selon des données provisoires. Le COR le projette autour de 1,62 en 2070. Piège : il compte des âges, pas des cotisants.

2. Le ratio cotisants/retraités. C'est le nombre de cotisants pour un retraité, tous régimes confondus. Il est passé de 2,1 en 2002 à 1,8 en 2025, et serait de 1,3 en 2070. Piège : il dépend de l'emploi autant que de la démographie, et ne se confond pas avec le rapport démographique.

Financement

3. Les dépenses de retraite. Elles atteignaient 422,2 Md€ en 2025, soit 14,1 % du PIB et 24,3 % des dépenses publiques. Le COR les projette à 15,3 % du PIB en 2070. Piège : une part stable du PIB peut cacher des pensions qui progressent moins vite que les salaires.

4. Le solde du système. C'est la différence entre les ressources et les dépenses. Il était déficitaire de 5,1 Md€ en 2025, soit 0,2 point de PIB, et le déficit atteindrait 2,4 points de PIB en 2070. Piège : le solde dépend de conventions comptables, notamment de ce que l'on compte comme ressources.

5. Les réserves. Les régimes et le Fonds de réserve pour les retraites détenaient 244,6 Md€ fin 2025, soit 8,2 % du PIB. Piège : ces réserves ne financent pas des pensions capitalisées, elles amortissent les comptes d'un système par répartition.

Pensions

6. La pension moyenne relative. C'est la pension moyenne de l'ensemble des retraités rapportée au revenu d'activité moyen. Elle passerait de 54,6 % en 2025 à 45,3 % en 2070. Piège : une baisse relative ne signifie pas une baisse du pouvoir d'achat, le COR le précise lui-même.

7. Le taux de remplacement. C'est la première pension rapportée au dernier revenu d'activité, au moment du départ. Pour un salarié non-cadre né en 1964 qui part à 62 ans et 9 mois, le COR l'estime à 75,2 % en net. Piège : il varie fortement selon la carrière, l'âge de départ et la définition retenue.

8. L'âge moyen de départ. Il était de 63,1 ans en 2025 et atteindrait 64,6 ans en 2070. Piège : âge moyen, âge légal et âge du taux plein sont trois choses différentes.

Pouvoir d'achat

9. L'espérance de vie à 60 ans. En 2025, elle était de 27,9 ans pour les femmes et de 23,9 ans pour les hommes, selon l'Insee. Piège : c'est une moyenne, calculée sur la mortalité d'une seule année. Beaucoup vivront plus longtemps, d'autant que la mortalité continue de baisser.

10. Le niveau de vie relatif des retraités. C'est le niveau de vie des retraités rapporté à celui de l'ensemble de la population, en tenant compte de la taille des ménages. En 2023, il était équivalent : 2 473 € par mois et par unité de consommation, contre 2 468 €. Piège : une moyenne cache de forts écarts entre retraités.

Lire un rapport

Trois réflexes évitent la plupart des erreurs : vérifier la date du rapport, car les projections changent chaque année ; vérifier le champ, car tous les régimes ne sont pas toujours inclus ; vérifier le scénario, car un rapport en propose souvent plusieurs.

Ces indicateurs décrivent la répartition. Ceux de la capitalisation, qui reposent sur des encours et des rendements, sont présentés dans la carte des dispositifs existants et dans la méthode de simulation du blog.

Le site rappelle aussi comment répartition et capitalisation financent la retraite.

Sources

• Conseil d'orientation des retraites, Rapport annuel, juin 2026.
• Insee, Bilan démographique 2025, janvier 2026.